{"id":248297,"date":"2023-07-11T08:00:22","date_gmt":"2023-07-11T06:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/pastori-kollegen.de\/?p=248297"},"modified":"2026-02-05T15:30:25","modified_gmt":"2026-02-05T14:30:25","slug":"der-arbeitsort-nach-italienischem-recht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pastori-kollegen.de\/de\/der-arbeitsort-nach-italienischem-recht\/","title":{"rendered":"Der Arbeits\u00adort nach ita\u00adlie\u00adni\u00adschem Recht"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"248297\" class=\"elementor elementor-248297\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3a875029 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default qodef-elementor-content-no\" data-id=\"3a875029\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-22ee66ef\" data-id=\"22ee66ef\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cba7d75 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cba7d75\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Zun\u00e4chst muss dar\u00adauf hin\u00adge\u00adwie\u00adsen wer\u00adden, dass gem\u00e4\u00df Arti\u00adkel 2103 des ita\u00adlie\u00adni\u00adschen Zivil\u00adge\u00adsetz\u00adbu\u00adches Arbeit\u00adneh\u00admer einen gewis\u00adsen Schutz in Bezug auf ihren \u201cArbeits\u00adplatz\u201d genie\u00ad\u00dfen. Eine Ver\u00adset\u00adzung von einer Pro\u00adduk\u00adti\u00adons\u00adst\u00e4t\u00adte zu einer ande\u00adren ist nur zul\u00e4s\u00adsig, wenn \u201cnach\u00adge\u00adwie\u00adse\u00adne tech\u00adni\u00adsche, orga\u00adni\u00adsa\u00adto\u00adri\u00adsche und pro\u00adduk\u00adti\u00adve Gr\u00fcn\u00adde\u201d vor\u00adlie\u00adgen. Bei signi\u00adfi\u00adkan\u00adten geo\u00adgra\u00adfi\u00adschen Ver\u00ad\u00e4n\u00adde\u00adrun\u00adgen liegt es in der Ver\u00adant\u00adwor\u00adtung des Arbeit\u00adge\u00adbers, den tat\u00ads\u00e4ch\u00adli\u00adchen Bedarf f\u00fcr solch eine Ma\u00df\u00adnah\u00adme zu bewei\u00adsen.<\/strong>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e79f36e elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default qodef-elementor-content-no\" data-id=\"e79f36e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-98d8ee1\" data-id=\"98d8ee1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4873cb0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4873cb0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Es ist jedoch wich\u00adtig zu beach\u00adten, dass es ver\u00adschie\u00adde\u00adne Arten von Arbeits\u00adplatz\u00ad\u00e4n\u00adde\u00adrun\u00adgen gibt, die sich von den oben genann\u00adten Ver\u00adset\u00adzun\u00adgen unter\u00adschei\u00adden, da sie gesetz\u00adlich und ver\u00adtrag\u00adlich unter\u00adschied\u00adlich gere\u00adgelt sind.<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>Dienst\u00adrei\u00adse:<\/strong> Dies ist eine Ma\u00df\u00adnah\u00adme, die den Arbeit\u00adneh\u00admer gele\u00adgent\u00adlich und vor\u00ad\u00fcber\u00adge\u00adhend von sei\u00adnem gewohn\u00adten Arbeits\u00adplatz weg\u00adf\u00fchrt, um im Auf\u00adtrag des Arbeit\u00adge\u00adbers Auf\u00adga\u00adben zu erf\u00fcl\u00adlen, die auf\u00adgrund rea\u00adler betrieb\u00adli\u00adcher Anfor\u00adde\u00adrun\u00adgen not\u00adwen\u00addig sind. Unter sol\u00adchen Umst\u00e4n\u00adden hat der Arbeit\u00adneh\u00admer Anspruch auf eine Ent\u00adsch\u00e4\u00addi\u00adgung und\/oder Kos\u00adten\u00adr\u00fcck\u00aderstat\u00adtung. Die genau\u00aden Bestim\u00admun\u00adgen h\u00e4n\u00adgen von den jewei\u00adli\u00adgen tat\u00ads\u00e4ch\u00adli\u00adchen Umst\u00e4n\u00adden und den Vor\u00adga\u00adben des jewei\u00adli\u00adgen Tarif\u00adver\u00adtra\u00adges ab.<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>Die Gesch\u00e4fts\u00adrei\u00adsen\u00adden:<\/strong> Dies sind Arbeit\u00adneh\u00admer, die ver\u00adtrag\u00adlich ver\u00adpflich\u00adtet sind, \u201cArbeits\u00adt\u00e4\u00adtig\u00adkei\u00adten an st\u00e4n\u00addig wech\u00adseln\u00adden und vari\u00adie\u00adren\u00adden Orten\u201d aus\u00adzu\u00ad\u00fcben. Sie m\u00fcs\u00adsen gem\u00e4\u00df Arti\u00adkel 7 des Geset\u00adzes 225\/2016 bestimm\u00adte Kri\u00adte\u00adri\u00aden erf\u00fcl\u00adlen, um als sol\u00adche iden\u00adti\u00adfi\u00adziert zu wer\u00adden. Dazu geh\u00f6\u00adren unter ande\u00adrem: kein fes\u00adter Arbeits\u00adort im Arbeits\u00adver\u00adtrag; eine Arbeits\u00adt\u00e4\u00adtig\u00adkeit, die auf st\u00e4n\u00addi\u00adger Mobi\u00adli\u00adt\u00e4t beruht; und eine fest\u00adge\u00adleg\u00adte Gehalts\u00ader\u00adh\u00f6\u00adhung oder Ent\u00adloh\u00adnung, unab\u00adh\u00e4n\u00adgig von der tat\u00ads\u00e4ch\u00adli\u00adchen t\u00e4g\u00adli\u00adchen Mobi\u00adli\u00adt\u00e4t. Dar\u00ad\u00fcber hin\u00adaus pro\u00adfi\u00adtie\u00adren sie von einem weni\u00adger belas\u00adten\u00adden Steu\u00ader\u00adsys\u00adtem (redu\u00adziert auf 50%) und auch bez\u00fcg\u00adlich der sozi\u00adal\u00adver\u00adsi\u00adche\u00adrungs\u00adrecht\u00adli\u00adchen Abga\u00adben mit den f\u00fcr Dienst\u00adrei\u00adsen vor\u00adge\u00adse\u00adhe\u00adnen Para\u00adme\u00adtern. Wei\u00adte\u00adre Details hier\u00adzu fin\u00adden Sie in der INPS-Rund\u00adschrei\u00adben Nr. 158 vom 23.12.2019.<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ent\u00adsen\u00addung von Mit\u00adar\u00adbei\u00adtern (A):<\/strong> Die\u00adse Pra\u00adxis ist in D. Lvo. n.276\/2003, Art. 30 gesetz\u00adlich ver\u00adan\u00adkert. In sol\u00adchen F\u00e4l\u00adlen ent\u00adsen\u00addet ein Arbeit\u00adge\u00adber \u2014 der Ent\u00adsen\u00adden\u00adde \u2014 einen oder meh\u00adre\u00adre sei\u00adner Mit\u00adar\u00adbei\u00adter vor\u00ad\u00fcber\u00adge\u00adhend zu einem ande\u00adren Unter\u00adneh\u00admen \u2014 dem Emp\u00adf\u00e4n\u00adger der Ent\u00adsen\u00addung. D95iese Ma\u00df\u00adnah\u00adme geschieht zum Nut\u00adzen des ent\u00adsen\u00adden\u00adden Arbeit\u00adge\u00adbers und die wirt\u00adschaft\u00adli\u00adche sowie recht\u00adli\u00adche Behand\u00adlung des Arbeit\u00adneh\u00admers bleibt wei\u00adter\u00adhin in sei\u00adner Ver\u00adant\u00adwor\u00adtung.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Es ist wich\u00adtig zu beto\u00adnen, dass die Bedin\u00adgun\u00adgen der Ent\u00adsen\u00addung w\u00e4h\u00adrend der gesam\u00adten Dau\u00ader der Ent\u00adsen\u00addung erf\u00fcllt sein m\u00fcs\u00adsen. Es gibt kei\u00adne fest\u00adge\u00adleg\u00adte Frist f\u00fcr eine Ent\u00adsen\u00addung, die\u00adse darf jedoch nur so lan\u00adge dau\u00adern, wie es unbe\u00addingt not\u00adwen\u00addig ist. Das Vor\u00adlie\u00adgen die\u00adser Bedin\u00adgun\u00adgen ist ent\u00adschei\u00addend, um zu ver\u00adhin\u00addern, dass der Arbeit\u00adneh\u00admer bei deren Feh\u00adlen m\u00f6g\u00adli\u00adcher\u00adwei\u00adse eine Anfra\u00adge an den aktu\u00adel\u00adlen Nut\u00adzer bean\u00adtragt.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Ein wei\u00adte\u00adrer wich\u00adti\u00adger Aspekt ist der Schutz der Arbeit\u00adneh\u00admer\u00adrech\u00adte. So muss bei\u00adspiels\u00adwei\u00adse bei einer \u00c4nde\u00adrung der Auf\u00adga\u00adben im Zuge der Ent\u00adsen\u00addung die Zustim\u00admung des Arbeit\u00adneh\u00admers vor\u00adlie\u00adgen. Au\u00dfer\u00addem, wenn der Ent\u00adsen\u00addungs\u00adort mehr als 50 km vom urspr\u00fcng\u00adli\u00adchen Arbeits\u00adort ent\u00adfernt ist, muss min\u00addes\u00adtens einer der in Art. 2103 des ita\u00adlie\u00adni\u00adschen Zivil\u00adge\u00adsetz\u00adbu\u00adches f\u00fcr Ver\u00adset\u00adzun\u00adgen vor\u00adge\u00adse\u00adhe\u00adnen Gr\u00fcn\u00adde vor\u00adlie\u00adgen.<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>Trans\u00adna\u00adtio\u00adna\u00adle Ent\u00adschei\u00addun\u00adgen (B):<\/strong> In Bezug auf trans\u00adna\u00adtio\u00adna\u00adle Dienst\u00adleis\u00adtun\u00adgen hat die Richt\u00adli\u00adnie 96\/71\/EG zur Ent\u00adsen\u00addung von Arbeit\u00adneh\u00admern im Rah\u00admen der Erbrin\u00adgung von Dienst\u00adleis\u00adtun\u00adgen (ABl. 1997, L.18 S.1) j\u00fcngst ihre G\u00fcl\u00adtig\u00adkeit f\u00fcr Arbeit\u00adneh\u00admer, die im Bereich des trans\u00adna\u00adtio\u00adna\u00adlen Ver\u00adkehrs t\u00e4tig sind, best\u00e4\u00adtigt. Die\u00adse Mit\u00adar\u00adbei\u00adter soll\u00adten von einem gene\u00adrell anwend\u00adba\u00adren Tarif\u00adver\u00adtrag des ent\u00adsen\u00adden\u00adden Mit\u00adglied\u00adstaa\u00adtes pro\u00adfi\u00adtie\u00adren. Aus\u00adnah\u00admen sind F\u00e4l\u00adle, in denen der Tarif\u00adver\u00adtrag des Mit\u00adglied\u00adstaa\u00adtes anzu\u00adwen\u00adden ist, in dem der Arbeit\u00adneh\u00admer sei\u00adnen Wohn\u00adsitz hat und sei\u00adne \u00fcber\u00adwie\u00adgen\u00adde T\u00e4tig\u00adkeit aus\u00ad\u00fcbt oder in denen er sei\u00adne T\u00e4tig\u00adkeit selbst\u00adst\u00e4n\u00addig und kon\u00adti\u00adnu\u00adier\u00adlich in einer Nie\u00adder\u00adlas\u00adsung in einem Mit\u00adglied\u00adstaat aus\u00ad\u00fcbt.<br>Um ille\u00adga\u00adle Besch\u00e4f\u00adti\u00adgung (Schwarz\u00adar\u00adbeit) und unech\u00adte trans\u00adna\u00adtio\u00adna\u00adle Ent\u00adsen\u00addun\u00adgen in Ita\u00adli\u00aden zu bek\u00e4mp\u00adfen, auf Grund\u00adla\u00adge der Richt\u00adli\u00adnie 2014\/67\/EU, die mit D. Lgs. n.136\/2016 umge\u00adsetzt wur\u00adde, hat das italienische Arbeits\u00admi\u00adnis\u00adte\u00adri\u00adum in der Bekannt\u00adma\u00adchung prot.1314 vom 15.02.2023 erkl\u00e4rt, dass man die \u201c\u00f6ffent\u00adli\u00adche Mit\u00adtei\u00adlung der Ein\u00adrich\u00adtung des Arbeits\u00adver\u00adh\u00e4lt\u00adnis\u00adses\u201d (Aus\u00adstel\u00adlung des A1-For\u00admu\u00adlars) und die all\u00adge\u00admei\u00adne Anga\u00adbe von \u201cgleich\u00adwer\u00adti\u00adger Doku\u00admen\u00adta\u00adti\u00adon\u201d aus einem Mit\u00adglied\u00adstaat akzep\u00adtie\u00adren kann, auch r\u00fcck\u00adwir\u00adkend zum Beginn der Ent\u00adsen\u00addung.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Die INPS (Natio\u00adna\u00adles Insti\u00adtut f\u00fcr sozia\u00adle F\u00fcr\u00adsor\u00adge) hat in Bezug auf Ent\u00adsen\u00addun\u00adgen und unter Ber\u00fcck\u00adsich\u00adti\u00adgung die\u00adser Bekannt\u00adma\u00adchung das Rund\u00adschrei\u00adben n.1\/2023 ver\u00ad\u00f6f\u00adfent\u00adlicht. Dar\u00adin wird pr\u00e4\u00adzi\u00adsiert, dass die \u201cAuf\u00adbe\u00adwah\u00adrung der Doku\u00admen\u00adta\u00adti\u00adon \u00fcber die ange\u00adwen\u00adde\u00adte Sozia\u00adle Sicher\u00adheit in ita\u00adlie\u00adni\u00adscher Spra\u00adche min\u00addes\u00adtens zwei Jah\u00adre nach deren Been\u00addi\u00adgung\u201d gew\u00e4hr\u00adleis\u00adtet sein muss.\u201c<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zun\u00e4chst muss dar\u00adauf hin\u00adge\u00adwie\u00adsen wer\u00adden, dass gem\u00e4\u00df Arti\u00adkel 2103 des ita\u00adlie\u00adni\u00adschen Zivil\u00adge\u00adsetz\u00adbu\u00adches Arbeit\u00adneh\u00admer einen gewis\u00adsen Schutz in Bezug auf ihren \u201cArbeits\u00adplatz\u201d genie\u00ad\u00dfen. Eine Ver\u00adset\u00adzung von einer Pro\u00adduk\u00adti\u00adons\u00adst\u00e4t\u00adte zu einer ande\u00adren ist nur zul\u00e4s\u00adsig, wenn \u201cnach\u00adge\u00adwie\u00adse\u00adne tech\u00adni\u00adsche, orga\u00adni\u00adsa\u00adto\u00adri\u00adsche und pro\u00adduk\u00adti\u00adve Gr\u00fcn\u00adde\u201d vor\u00adlie\u00adgen. Bei signi\u00adfi\u00adkan\u00adten geo\u00adgra\u00adfi\u00adschen Ver\u00ad\u00e4n\u00adde\u00adrun\u00adgen liegt es in der Ver\u00adant\u00adwor\u00adtung des Arbeit\u00adge\u00adbers, den tat\u00ads\u00e4ch\u00adli\u00adchen Bedarf [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-248297","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Der Arbeitsort nach italienischem Recht - Pastori &amp; Kollegen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Arbeitsort: Arbeitnehmer sind nach Artikel 2103 ZGB Italien gesch\u00fctzt; Versetzungen nur bei nachgewiesenen Gr\u00fcnden.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/pastori-kollegen.de\/de\/der-arbeitsort-nach-italienischem-recht\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Der Arbeitsort nach italienischem Recht - Pastori &amp; Kollegen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Arbeitsort: Arbeitnehmer sind nach Artikel 2103 ZGB Italien gesch\u00fctzt; Versetzungen nur bei nachgewiesenen Gr\u00fcnden.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/pastori-kollegen.de\/de\/der-arbeitsort-nach-italienischem-recht\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Pastori &amp; Kollegen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-07-11T06:00:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-05T14:30:25+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pastori und Kollegen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pastori und Kollegen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/pastori-kollegen.de\/de\/der-arbeitsort-nach-italienischem-recht\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/pastori-kollegen.de\/de\/der-arbeitsort-nach-italienischem-recht\/\"},\"author\":{\"name\":\"Pastori und Kollegen\",\"@id\":\"https:\/\/pastori-kollegen.de\/de\/#\/schema\/person\/557603ad570d59b8fa708d5f816c12bf\"},\"headline\":\"Der Arbeits\u00adort nach ita\u00adlie\u00adni\u00adschem Recht\",\"datePublished\":\"2023-07-11T06:00:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-05T14:30:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/pastori-kollegen.de\/de\/der-arbeitsort-nach-italienischem-recht\/\"},\"wordCount\":696,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/pastori-kollegen.de\/de\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Arbeitsrecht\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/pastori-kollegen.de\/de\/der-arbeitsort-nach-italienischem-recht\/\",\"url\":\"https:\/\/pastori-kollegen.de\/de\/der-arbeitsort-nach-italienischem-recht\/\",\"name\":\"Der Arbeitsort nach italienischem Recht - Pastori &amp; Kollegen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/pastori-kollegen.de\/de\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-07-11T06:00:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-05T14:30:25+00:00\",\"description\":\"Arbeitsort: Arbeitnehmer sind nach Artikel 2103 ZGB Italien gesch\u00fctzt; Versetzungen nur bei nachgewiesenen Gr\u00fcnden.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/pastori-kollegen.de\/de\/der-arbeitsort-nach-italienischem-recht\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/pastori-kollegen.de\/de\/der-arbeitsort-nach-italienischem-recht\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/pastori-kollegen.de\/de\/der-arbeitsort-nach-italienischem-recht\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/pastori-kollegen.de\/de\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Der Arbeitsort nach italienischem Recht\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/pastori-kollegen.de\/de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/pastori-kollegen.de\/de\/\",\"name\":\"Pastori & Kollegen\",\"description\":\"Unser Fokus ist ihr Vorteil. 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