{"id":248531,"date":"2021-10-06T08:00:19","date_gmt":"2021-10-06T06:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/pastori-kollegen.de\/?p=248531"},"modified":"2026-02-05T16:21:21","modified_gmt":"2026-02-05T15:21:21","slug":"home-office-verpflichtungen-des-artbeitgebers-hinsichtlich-des-dekrets-vom-3-november-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pastori-kollegen.de\/de\/home-office-verpflichtungen-des-artbeitgebers-hinsichtlich-des-dekrets-vom-3-november-2020\/","title":{"rendered":"Home\u00adof\u00adfice: Ver\u00adpflich\u00adtun\u00adgen des Arbeit\u00adge\u00adbers Hin\u00adsicht\u00adlich des Dekrets vom 3. Novem\u00adber 2020"},"content":{"rendered":"\t\t
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Art. 5, Abs. 6 des Dekrets vom 3. Novem\u00adber 2020 emp\u00adfiehlt den pri\u00adva\u00adten Arbeit\u00adge\u00adbern den Ein\u00adsatz von Home Office, wobei aus offen\u00adsicht\u00adli\u00adchen Gr\u00fcn\u00adden T\u00e4tig\u00adkei\u00adten, die auf\u00adgrund ihrer eige\u00adnen Merk\u00adma\u00adle not\u00adwen\u00addi\u00adger\u00adwei\u00adse am Arbeits\u00adplatz statt\u00adfin\u00adden m\u00fcs\u00adsen, aus\u00adge\u00adschlos\u00adsen wer\u00adden. Die gesetz\u00adli\u00adchen Bestim\u00admun\u00adgen des Arti\u00adkels 2087 des ita\u00adlie\u00adni\u00adschen BGB ver\u00adpflich\u00adten den Arbeit\u00adge\u00adber, alle zweck\u00addien\u00adli\u00adchen Ma\u00df\u00adnah\u00admen zu ergrei\u00adfen, um sowohl die mit dem Ort der Auf\u00adga\u00adben\u00ader\u00adf\u00fcl\u00adlung ver\u00adbun\u00adde\u00adnen Risi\u00adken als auch die mit dem Arbeits\u00adplatz ver\u00adbun\u00adde\u00adnen exter\u00adnen Risi\u00adken zu ver\u00adhin\u00addern.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Der Arbeit\u00adge\u00adber ist f\u00fcr die pro\u00adfes\u00adsio\u00adnel\u00adlen Risi\u00adken in Bezug und\/oder nicht in Bezug auf die beson\u00adde\u00adre T\u00e4tig\u00adkeit, die die Abwick\u00adlung der Arbeits\u00adleis\u00adtung betref\u00adfen ver\u00adant\u00adwort\u00adlich. Das mit der Arbeits\u00adleis\u00adtung ver\u00adbun\u00adde\u00adne Risi\u00adko kann sich aus der gro\u00ad\u00dfen Zahl der am Arbeits\u00adplatz anwe\u00adsen\u00adden Per\u00adso\u00adnen, sowie aus der Nut\u00adzung \u00f6ffent\u00adli\u00adcher Ver\u00adkehrs\u00admit\u00adtel erge\u00adben, wenn dies f\u00fcr die Erreich\u00adbar\u00adkeit des Arbeits\u00adplat\u00adzes uner\u00adl\u00e4ss\u00adlich ist. Das von der Benut\u00adzung \u00f6ffent\u00adli\u00adcher Ver\u00adkehrs\u00admit\u00adtel sich erge\u00adben\u00adde Risi\u00adko scheint im aktu\u00adel\u00adlen Not\u00adstand noch wich\u00adti\u00adger zu sein. Der Arbeit\u00adneh\u00admer, der sei\u00adne Dienst\u00adleis\u00adtun\u00adgen auf dem Arbeits\u00adplatz erbrin\u00adgen soll ist nicht mehr nur einem \u201eall\u00adge\u00admei\u00adnen Risi\u00adko\u201c, son\u00addern einem \u201ever\u00adsch\u00e4rf\u00adten all\u00adge\u00admei\u00adnen Risi\u00adko\u201c aus\u00adge\u00adsetzt. Die Recht\u00adspre\u00adchung hat lan\u00adge Zeit den Grund\u00adsatz ent\u00adwi\u00adckelt, dass der \u201cZweck\u201d der Arbeit\u00adneh\u00admer\u00adbe\u00adwe\u00adgung in jedem Fall rele\u00advant ist, unab\u00adh\u00e4n\u00adgig von den (\u00f6ffent\u00adli\u00adchen oder pri\u00adva\u00adten) Trans\u00adport\u00admit\u00adteln und der befah\u00adre\u00adnen Stra\u00ad\u00dfe. In die\u00adsem Zusam\u00admen\u00adhang ist es n\u00fctz\u00adlich, auf die Anmer\u00adkung zu dem von Prof. Mar\u00adco Gam\u00adbac\u00adcia\u00adni ver\u00adfass\u00adten Urteil des Obers\u00adten Kas\u00adsa\u00adti\u00adons\u00adge\u00adrichts\u00adhofs Nr. 5063\/2000 zu ver\u00adwei\u00adsen: \u201e[\u2026] immer dann, wenn die Benut\u00adzung des \u00f6ffent\u00adli\u00adchen Weges durch die blo\u00ad\u00dfe Not\u00adwen\u00addig\u00adkeit, den Arbeits\u00adplatz zu errei\u00adchen, erzwun\u00adgen wird, besteht eine fina\u00adlis\u00adtisch-instru\u00admen\u00adtel\u00adle Bezie\u00adhung zwi\u00adschen der Bewe\u00adgungs\u00adak\u00adti\u00advi\u00adt\u00e4t und der Arbeits\u00adt\u00e4\u00adtig\u00adkeit, die kei\u00adne wei\u00adte\u00adre Bewer\u00adtung der Moda\u00adli\u00adt\u00e4\u00adten und Umst\u00e4n\u00adde des Unfalls selbst erfor\u00addert\u201c [1] Obwohl kei\u00adne Ver\u00adpflich\u00adtung des Arbeit\u00adge\u00adbers in Art. 5 des Dekrets vom 3. Novem\u00adber 2020 zu fin\u00adden ist, k\u00f6nn\u00adten folg\u00adlich Pro\u00adble\u00adme ent\u00adste\u00adhen, wenn der Arbeit\u00adneh\u00admer bei der Arbeit krank wird und recht\u00adli\u00adche Schrit\u00adte ein\u00adlei\u00adtet. Tat\u00ads\u00e4ch\u00adlich w\u00e4re es f\u00fcr die Fest\u00adstel\u00adlung einer Haf\u00adtungs\u00adbe\u00adfrei\u00adung kaum aus\u00adrei\u00adchend, wenn der Arbeit\u00adge\u00adber nach\u00adwei\u00adsen k\u00f6nn\u00adte, dass alle Sicher\u00adheits\u00adpro\u00adto\u00adkol\u00adle, die durch den epi\u00adde\u00admio\u00adlo\u00adgi\u00adschen Not\u00adfall vom COVID \u2014 19 auf\u00ader\u00adlegt wur\u00adden, auf dem Arbeits\u00adplatz ange\u00adnom\u00admen wur\u00adden. Eine ganz \u201eam Arbeits\u00adplatz\u201c ein\u00adge\u00adrich\u00adte\u00adte Arbeit k\u00f6nn\u00adte eine Unzu\u00adl\u00e4ng\u00adlich\u00adkeit der ange\u00adnom\u00adme\u00adnen Schutz\u00adma\u00df\u00adnah\u00admen bezeich\u00adnen oder sogar zu einer Ver\u00adlet\u00adzung der Emp\u00adfeh\u00adlun\u00adgen und Sicher\u00adheits\u00adver\u00adpflich\u00adtun\u00adgen f\u00fch\u00adren. Das durch die Recht\u00adspre\u00adchung defi\u00adnier\u00adte Rechts\u00adprin\u00adzip f\u00fchrt zu einer Haf\u00adtung des Arbeit\u00adge\u00adbers, wenn das sch\u00e4\u00addi\u00adgen\u00adde Ereig\u00adnis auf\u00adgrund der Nicht\u00adan\u00adwen\u00addung von Vor\u00adsichts\u00adre\u00adgeln ein\u00adtritt, die sich aus gesetz\u00adli\u00adchen Anfor\u00adde\u00adrun\u00adgen erge\u00adben oder sich gene\u00adrisch aus den \u00fcbli\u00adchen Regeln der Vor\u00adsicht, Sach\u00adkennt\u00adnis und Sorg\u00adfalt ablei\u00adten, die im kon\u00adkre\u00adten Fall erfor\u00adder\u00adlich sind. Die Haf\u00adtung des Arbeit\u00adge\u00adbers beruht daher auf der Ver\u00adlet\u00adzung von Ver\u00adhal\u00adtens\u00adpflich\u00adten zum Schutz der Arbeits\u00adbe\u00addin\u00adgun\u00adgen, die durch Gesetz oder Leh\u00adre auf\u00ader\u00adlegt wer\u00adden, sofern sie kon\u00adkret zusam\u00admen\u00adge\u00adfasst sind, in Bezug auf die spe\u00adzi\u00adfi\u00adsche T\u00e4tig\u00adkeit. [2] Sogar vor kur\u00adzem hat der Kas\u00adsa\u00adti\u00adons\u00adge\u00adrichts\u00adhof das Kon\u00adzept bekr\u00e4f\u00adtigt, dass \u201eArti\u00adkel 2087 des ita\u00adlie\u00adni\u00adschen Zivil\u00adge\u00adsetz\u00adbu\u00adches in der Tat kei\u00adne Hypo\u00adthe\u00adse der ver\u00adschul\u00addens\u00adun\u00adab\u00adh\u00e4n\u00adgi\u00adgen Haf\u00adtung dar\u00adstellt, da sein kon\u00adsti\u00adtu\u00adie\u00adren\u00addes Ele\u00adment die Fahr\u00adl\u00e4s\u00adsig\u00adkeit ist, ver\u00adstan\u00adden als man\u00adgeln\u00adde Sorg\u00adfalt bei der Vor\u00adbe\u00adrei\u00adtung der geeig\u00adne\u00adten Ma\u00df\u00adnah\u00admen zur Ver\u00adhin\u00adde\u00adrung von Sch\u00e4\u00adden f\u00fcr den Arbeit\u00adneh\u00admer. Aus die\u00adser Bestim\u00admung kann auch nicht abge\u00adlei\u00adtet wer\u00adden, dass es eine abso\u00adlu\u00adte Ver\u00adpflich\u00adtung des Arbeit\u00adge\u00adbers gibt, alle m\u00f6g\u00adli\u00adchen Vor\u00adkeh\u00adrun\u00adgen zur Ver\u00admei\u00addung von Sch\u00e4\u00adden zu tref\u00adfen, um eine \u201crisi\u00adko\u00adfreie\u201d Arbeits\u00adum\u00adge\u00adbung zu gew\u00e4hr\u00adleis\u00adten, wenn die Gefahr der Ver\u00adar\u00adbei\u00adtung oder der Aus\u00adr\u00fcs\u00adtung an sich nicht aus\u00adge\u00adschlos\u00adsen wer\u00adden kann, selbst wenn es nicht m\u00f6g\u00adlich ist, ver\u00adn\u00fcnf\u00adti\u00adger\u00adwei\u00adse die Annah\u00adme von Instru\u00admen\u00adten zu erwar\u00adten, die in der Lage sind, mit jeder Even\u00adtua\u00adli\u00adt\u00e4t umzu\u00adge\u00adhen, die eine Gefah\u00adren\u00adquel\u00adle f\u00fcr die psy\u00adcho\u00adphy\u00adsi\u00adsche Inte\u00adgri\u00adt\u00e4t des Arbeit\u00adneh\u00admers dar\u00adstellt, da dies gege\u00adbe\u00adnen\u00adfalls dazu f\u00fch\u00adren w\u00fcr\u00adde, dass der Arbeit\u00adge\u00adber f\u00fcr jedes sch\u00e4\u00addi\u00adgen\u00adde Ereig\u00adnis haft\u00adbar ist, auch wenn es unvor\u00adher\u00adseh\u00adbar und unver\u00admeid\u00adlich ist [\u2026] es kann nicht auto\u00adma\u00adtisch schon beim blo\u00ad\u00dfen Ein\u00adtre\u00adten des Scha\u00addens ver\u00admu\u00adtet wer\u00adden, dass die getrof\u00adfe\u00adnen Schutz\u00adma\u00df\u00adnah\u00admen unzu\u00adrei\u00adchend sind, son\u00addern es ist viel\u00admehr erfor\u00adder\u00adlich, dass der Scha\u00adden am gesch\u00fctz\u00adten Gutes kau\u00adsal auf die Ver\u00adlet\u00adzung bestimm\u00adter Ver\u00adhal\u00adtens\u00adpflich\u00adten zur\u00fcck\u00adzu\u00adf\u00fch\u00adren ist, die vom Gesetz auf\u00ader\u00adlegt oder durch expe\u00adri\u00admen\u00adtel\u00adle oder tech\u00adni\u00adsche Kennt\u00adnis\u00adse in Bezug auf die geleis\u00adte\u00adte Arbeit nahe\u00adge\u00adlegt wer\u00adden\u201c (Kas\u00adsa\u00adti\u00adons\u00adge\u00adricht, Abt. Arbeit. Beschluss. Nr.3282\/2020). Wenn der Grund\u00adsatz gefes\u00adtigt wird, dass das blo\u00ad\u00dfe Ein\u00adtre\u00adten eines Scha\u00addens nicht auto\u00adma\u00adtisch zu unzu\u00adrei\u00adchen\u00adde Ein\u00add\u00e4m\u00admungs\u00adma\u00df\u00adnah\u00admen zur\u00fcck\u00adzu\u00adf\u00fch\u00adren ist, muss jedoch betont wer\u00adden, dass der Arbeit\u00adge\u00adber bestimm\u00adten Ver\u00adpflich\u00adtun\u00adgen nach\u00adkom\u00admen muss, die sich aus dem Gesetz und den Emp\u00adfeh\u00adlun\u00adgen zur Ein\u00add\u00e4m\u00admung der Anste\u00adckung erge\u00adben. Tat\u00ads\u00e4ch\u00adlich schreibt Art. 1, Abs. 14 des Geset\u00adzes\u00adde\u00adkrets Nr. 33\/2020 vor, dass die wirt\u00adschaft\u00adli\u00adchen Akti\u00advi\u00adt\u00e4\u00adten in \u00dcber\u00adein\u00adstim\u00admung mit dem Inhalt der Pro\u00adto\u00adkol\u00adle und Richt\u00adli\u00adni\u00aden durch\u00adge\u00adf\u00fchrt wer\u00adden m\u00fcs\u00adsen, die dar\u00adauf abzie\u00adlen, eine Anste\u00adckung durch Sars Cov \u2014 2 zu ver\u00adhin\u00addern oder zu ver\u00adrin\u00adgern. Das gemein\u00adsa\u00adme Covid-19-Pro\u00adto\u00adkoll zur Regu\u00adlie\u00adrung von Ma\u00df\u00adnah\u00admen zur Bek\u00e4mp\u00adfung und Ein\u00add\u00e4m\u00admung der Aus\u00adbrei\u00adtung des Covid-19-Virus emp\u00adfiehlt den Unter\u00adneh\u00admen die maxi\u00adma\u00adle Nut\u00adzung von Home Office-Arbeit. F\u00fcr den Fall, dass sich die Home Office-Arbeit auf\u00adgrund von instru\u00admen\u00adtel\u00adlen M\u00e4n\u00adgeln (z.B. Inter\u00adnet\u00adan\u00adschluss, PC und Tablet usw.) als unm\u00f6g\u00adlich erweist, ist der Arbeit\u00adge\u00adber ver\u00adpflich\u00adtet, die\u00adse orga\u00adni\u00adsa\u00adto\u00adri\u00adschen M\u00e4n\u00adgel durch die Bereit\u00adstel\u00adlung der IT-Werk\u00adzeu\u00adge aus\u00adzu\u00adglei\u00adchen. Selbst wenn der Arbeit\u00adneh\u00admer einen Antrag stellt, sei\u00adne Arbeit \u201cin Pr\u00e4\u00adsenz\u201d zu erbrin\u00adgen, k\u00f6nn\u00adte (und soll\u00adte) der Arbeit\u00adge\u00adber die\u00adsen ableh\u00adnen, da die orga\u00adni\u00adsa\u00adto\u00adri\u00adsche und lei\u00adten\u00adde Macht des Arbeits\u00adver\u00adh\u00e4lt\u00adnis\u00adses das Vor\u00adrecht des Arbeit\u00adge\u00adbers ist. Dar\u00adaus folgt, dass der Arbeit\u00adge\u00adber durch die Aus\u00ad\u00fcbung sei\u00adner Lei\u00adtungs- und Kon\u00adtroll\u00adbe\u00adfug\u00adnis ver\u00adhin\u00addern muss, dass der Arbeit\u00adneh\u00admer sich Gefah\u00adren aus\u00adsetzt, die sich aus fahr\u00adl\u00e4s\u00adsi\u00adgem und unvor\u00adsich\u00adti\u00adgem Ver\u00adhal\u00adten erge\u00adben, indem er die Aus\u00ad\u00fcbung der T\u00e4tig\u00adkeit in geeig\u00adne\u00adter Wei\u00adse fest\u00adlegt, um Scha\u00addens\u00adf\u00e4l\u00adle zu ver\u00adhin\u00addern, wobei er auch die durch den epi\u00adde\u00admio\u00adlo\u00adgi\u00adschen Not\u00adfall auf\u00ader\u00adleg\u00adten \u00fcbli\u00adchen Regeln der Vor\u00adsicht zu ber\u00fcck\u00adsich\u00adti\u00adgen hat. [3] Ein sol\u00adcher Anspruch des Arbeit\u00adneh\u00admers w\u00fcr\u00adde die Ver\u00adant\u00adwor\u00adtung des Arbeit\u00adge\u00adbers nicht schm\u00e4\u00adlern, wenn er sich am Arbeits\u00adplatz mit Sars Cov \u2014 2 infi\u00adziert und recht\u00adli\u00adche Schrit\u00adte ein\u00adlei\u00adtet. Folg\u00adlich scheint die Bestim\u00admung in Arti\u00adkel 5 Absatz 6 des Pre\u00admier\u00admi\u00adnis\u00adte\u00adri\u00adal\u00aderlas\u00adses vom 3. Novem\u00adber 2020 mehr als eine \u201cEmp\u00adfeh\u00adlung\u201d zu sein.<\/p>

\n[1] M. GAMBACCIANI, L\u2019infortunio in itin\u00ade\u00adre dall\u2019interpretazione giuris\u00adpru\u00adden\u00adzia\u00adle alla recen\u00adte disci\u00adpli\u00adna legis\u00adla\u00adti\u00adva, Nota a Cas\u00adsa\u00adzio\u00adne 18 aprile 2000, n. 5063, in Dir. lav., par\u00adte II, 425 segg., 433 <\/p>

\n\n[2] Cfr Cass Civ. sent. 14066\/2019\n<\/p>

\n[3] Cfr Cass. Civ sent. n. 24798\/2016; Cass. Civ. Sent. n. 1994\/2012 <\/p>

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Art. 5, Abs. 6 des Dekrets vom 3. Novem\u00adber 2020 emp\u00adfiehlt den pri\u00adva\u00adten Arbeit\u00adge\u00adbern den Ein\u00adsatz von Home Office, wobei aus offen\u00adsicht\u00adli\u00adchen Gr\u00fcn\u00adden T\u00e4tig\u00adkei\u00adten, die auf\u00adgrund ihrer eige\u00adnen Merk\u00adma\u00adle not\u00adwen\u00addi\u00adger\u00adwei\u00adse am Arbeits\u00adplatz statt\u00adfin\u00adden m\u00fcs\u00adsen, aus\u00adge\u00adschlos\u00adsen wer\u00adden. Die gesetz\u00adli\u00adchen Bestim\u00admun\u00adgen des Arti\u00adkels 2087 des ita\u00adlie\u00adni\u00adschen BGB ver\u00adpflich\u00adten den Arbeit\u00adge\u00adber, alle zweck\u00addien\u00adli\u00adchen Ma\u00df\u00adnah\u00admen zu ergrei\u00adfen, um sowohl [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-248531","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht"],"yoast_head":"\nHomeoffice: Verpflichtungen des Arbeitgebers Hinsichtlich des Dekrets vom 3. 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