Orario di lavoro e obbligo di registrazione
Il governo tedesco sta preparando una riforma della legge sull’orario di lavoro. Tuttavia, già oggi esistono regole precise che le imprese con contratti di lavoro tedeschi devono rispettare.
Orario massimo di lavoro
L’orario di lavoro giornaliero è in linea di principio di massimo 8 ore per giorno lavorativo. Può essere esteso fino a 10 ore, a condizione che la media di 8 ore per giorno lavorativo non venga superata nell’arco di 6 mesi o 24 settimane. Il limite ordinario è quindi 48 ore settimanali.
Pause e periodi di riposo
• 30 minuti di pausa per più di 6 fino a 9 ore di lavoro
• 45 minuti di pausa per più di 9 ore
Tra due giorni lavorativi deve essere rispettato un periodo di riposo di almeno 11 ore.
Obbligo di registrazione dell’orario di lavoro
Secondo la giurisprudenza della Corte di Giustizia dell’Unione Europea e del Bundesarbeitsgericht, i datori di lavoro devono registrare l’inizio, la fine e la durata dell’orario giornaliero di lavoro.
L’obbligo vale per tutte le imprese, anche di piccole dimensioni, con l’eccezione dei dirigenti.
La legge non impone un metodo specifico. La registrazione può essere effettuata ad esempio tramite:
• sistemi digitali di rilevazione presenze
• app per la registrazione dell’orario da parte dei dipendenti
• file elettronici (ad esempio Excel)
• fogli presenze cartacei
È importante che il sistema sia oggettivo, affidabile e accessibile. Anche in caso di orario di lavoro flessibile basato sulla fiducia, l’orario di lavoro deve essere documentato.
Sanzioni
La violazione delle norme su orario di lavoro, pause o registrazione può comportare sanzioni fino a 30.000 euro.
