Arbeits­recht

Unter­schie­de des Arbeits­rechts in Ita­li­en und Deutsch­land

Rich­tig bera­ten kann hier letzt­lich nur, wer sich sowohl im deut­schen als auch im ita­lie­ni­schen Arbeits­recht aus­kennt. Wir bera­ten Sie ger­ne dabei, die opti­ma­le Ent­schei­dung bei der Erstel­lung von Arbeits­ver­trä­gen zu tref­fen, ob bei­spiels­wei­se ein deut­scher Arbeits­ver­trag mit Ent­sen­dung des Arbeit­neh­mers nach Ita­li­en geschlos­sen wer­den soll­te oder nicht direkt ein ita­lie­ni­scher Arbeits­ver­trag. Das italienische Arbeits­recht weicht erheb­lich vom deut­schen Arbeits­recht, vor allem hin­sicht­lich der Form des Arbeits­ver­tra­ges sowie der Kün­di­gung eines Arbeits­ver­hält­nis­ses ab.

Es gibt in Ita­li­en drei For­men von Arbeits­ver­hält­nis­sen: die unselbst­stän­di­ge Erwerbs­tä­tig­keit (gemäß Art. 2094 italienisches Zivil­ge­setz­buch), die selbst­stän­di­ge Erwerbs­tä­tig­keit (gemäß Art. 2222 italienisches Zivil­ge­setz­buch) und die qua­si-abhän­gi­ge Erwerbs­tä­tig­keit (gemäß Art. 409 Nr. 3 italienische Zivil­pro­zess­ord­nung). Die Wahl der Rechts­form im Arbeits­recht Ita­li­en ist mit einer stark abwei­chen­den Regu­lie­rung des Kün­di­gungs­rechts ver­bun­den.

Bei unse­rer Bera­tung wer­den wir Ihnen die wich­tigs­ten Unter­schie­de zwi­schen den Rechts­ord­nun­gen erläu­tern und auf poten­ti­el­le Gefah­ren hin­wei­sen, um das Risi­ko einer Fehl­ent­schei­dung zu ver­mei­den.